寻求市场刚需与发行人产业协同,MiaoA为“区块链时间消费”加持信用

09-26 16:49 46851 链财经

近期,来自《北京晚报》刊登的《“人才不必为我所有而是为我所用”将成为人才市场主流模式》的一文中提到,进入共享经济时代,灵活用工正在从企业微观的操作层面向战略层转变,企业期望通过灵活用工来提升自身适应环境的能力,降低费用成本,从而为企业提供更多的竞争优势。可见,市场对于人才的需求,未来将可能会以“节能化”的战略思维,和“直达式的”资源对接模式,针对性的对人才的经营机制进行科学的组合与利用;此外,随着收入水平的整体增长,作为技能更加专业化的个体,在需要非本专业服务的同时,如何寻求到直接、高效、公开、透明、多元化的渠道兑现,也已成为人才提升自我价值的新诉求。因此,MiaoA作为支撑人才价值多元化展现的平台,未来也将势必成为人才资源领域的中坚力量,为全球人才提供一站式的发展规划。

面对瞬息万变的资本市场,数字时间的消费与投资交易利用精心架构的“区块链时间”治理模型和精准化的数字时间发行人遴选制度,为全球用户带来了远超出现阶段人力供需稳态的全新人才培育场景,除针对具备潜力数字发行人的商业行权服务之外,成长型价值的获取更是成为备受全球用户关注的重要一面。

人才潜能挖掘将成为人才市场主流应用模式

MiaoA表示,伴随着消费者需求和结构的改变,数字时间的流通架构和流通规则也在不断进化,以适应发行人多元变现和全球用户的投资、消费逻辑。此外,MiaoA基于其公链TNB底层技术对人才市场供需关系的数字化迭代,改变了人才市场中供需相关者之间的沟通和交流方式,以此为人才引入了多元的变现渠道,更为需求者带来了最为直接、快速、便捷的消费场景和全新的投资模式。

可以说,MiaoA在自身成熟平稳的运行架构和以在TNB公链底层技术的支撑下,以全新的数字化流通体系,正逐步推进着个人与全场景之间的商业匹配与权益增值,通过人才潜能挖掘,未来,MiaoA必将成为人才市场主流应用模式。

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